以后地位:首页 >> 企业办事 >> 企业征询办事

《基于才能提拔的任职资历系统设计》

基于才能提拔的任职资历系统设计

媒介:

构造的中心才能只要落就任职资历尺度系统中才有大概真正创建。
没有任职资历尺度系统的人才梯队建立好像海市蜃楼[hǎi shì shèn lóu],有美感无实效。
以后果为导向的绩效办理正将HR办理引入去世胡同,一样平常意义上的培训开展又无法片面办理构造才能开展与人才梯队的题目。很多良好企业的办理理论证明,创建并推行任职资历系统,能渐渐构成 “群体发展”的良性机制。但是,很多办理者对此感触狐疑——
 怎样举行职位梳理和剖析?
 怎样设计任职资历尺度?
 怎样举行资历认证与评价?
 怎样完成任职资历系统的无缝对接?
针对以上题目,网上真人ag网上真人ag征询从任职资历办理事情的战略意义动身,经过实战案例和情形模仿,片面报告任职资历系统根本理念、系统布局、设计办法论,以及任职资历系统与HR其他模块的对策应用,让企业学致使用,终极协助企业办理构造中心才能打造与人才梯队建立题目。
 

一、为什么做任职资历系统?
1.任职资历系统是人力资源办理的基石,为人力资源办理的无效性及乐成提供紧张的根据。 

2.任职资历系统是选、育、用、留的底子。

二、任职资历项目做什么?

创建一套能区分维达纸业员工才能级别、能牵引员工开展,并满意人力资源各个使用模块的任职资历办理系统。
 

                                                                                                                                                                              

 

任职资历系统是从称职胜任角度动身,对员工才能举行分平分级,以任职资历尺度系统标准员工的培育和选拔,创建员工职业开展通道,牵引员工不停学习,同时为提升、薪酬等事情提供紧张的根据。任职资历办理的是员工岗亭胜任力气化办理的尺度系统,为绩效办理和薪酬提供了体系的支持。